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第六十四章

所属书籍: 老板,你听我解释

下午一点五十分,距离股东大会召开,仅剩十分钟。

  乾元集团总部以及各地分公司的大堂、办公区、休息室,全都亮起了LED屏,所有视频会议室架起了会议桥,连外出办公的同事,手机OA也收到了提醒。

  酒店休息室,郁燃直视笔电的摄像头,也直视屏幕前的每一个人:

  “同事们,我宣布一项公告。员工持股计划中,预测每年收益是投资额的8%,很多人不相信,为了打消大家的疑虑,大股东暨实际控制人谢安先生,承诺兜底。”

  他手持那张A4纸,落款清晰可见谢安的亲笔签名,“如果达不到8%,谢先生将用私人财产补足这个数字;员工持股满一年后,如果想要转让,谢先生也将以不低于120%的购买价格,无条件回购。这份承诺经过了紧急公证,有绝对的法律效力。”

  洛冰把电子版承诺书,群邮发给所有人,垂眸看向手表,一点五十五。

  重磅炸弹丢出去了,尚有五分钟余裕,郁燃也没急着入场,他想和员工说说他的真实想法。

  “公司确实遇到了麻烦,但与创业以来的各种大危机相比,这麻烦只是个小插曲。大股东本来有不少办法解决问题,比如接纳新的投资人、原股东增资,但最终还是想推员工持股计划,为什么?

  “因为,资本只是实体产业的放大镜,创造价值的不是放大镜本身,而是一个又一个贡献智力与体力的劳动者。撑起乾元的,不是谢董,不是股东,是在座的你们。

  “所以,公司想要通过持股计划,和各位捆绑成利益共同体。以后你们也是股东,是企业的主人公,你们能分享更多的利益,也会对公司更忠诚,这就是双赢。”

  再差三十秒,表针便要跳到两点整,郁燃肃然起身,面向摄像头鞠了一躬。

  “我代表所有股东,感谢各位对乾元的贡献,也诚邀各位加入,当然,持股计划纯属自愿,我们尊重大家的自由意志,也希望大家认真考虑。”

  关闭视频,走向会场,这一刻他空前坚定,哪怕本次提案折戟沉沙,等危机渡过,他还会再推一次。
  **
  两点整,支持率过83%;
  两点半,股东大会讨论该提案时,支持率过90%;
  三点整,洛冰收到郁燃发来的捷报,提案通过。

  她有种暴风过境的平静,约了章佳丽去连廊喝下午茶,章佳丽面带赧然,“早知道谢董兜底的话,我和大家就不会质疑了,不好意思。”

  一般使用兜底策略的,都是实在融不到资,自己又没钱,不得已求大家救命。

  乾元虽然暂时遭遇资金危机,但整体业务生态健康,利润增速平稳,对投资者的吸引力不小,所以最初谁都没往这个方向想,以至于让有心人借题发挥,引发员工恐惧。

  这怪不得别人,洛冰自己也承认,他们做计划的时候,只想着说服员工,并没有切实地考虑员工的感受,毕竟都是掏身家性命出来,自然要慎之又慎。

  这一课要记住啊!

  她低声一笑,正色道:“佳丽,我准备辞去工会主.席的职务,你为竞选做准备吧。”

  章佳丽愕然半天,急忙解释道:“不不不,阿洛,这次意见不一致只是意外,平时你的决策我都很支持,而且马上董事会换届啊,工会主.席能进董事会的。”

  洛冰态度很坚决,“我不适合继续留在工会,更不能以工会主.席的身份,进董事会。”

  HR在企业和员工之间踩钢丝,既不完全代表企业,也不完全代表员工,说到底,代表着科学合理的人力资源管理方式。

  可工会不一样,工会就是代表员工的,郁燃已经决定留在乾元,没几年就会变成乾元的实际控制人,企业实际控制人的未婚妻甚至妻子,怎么能代表员工的利益呢?

  就算她理智上想这么做,情感上也会让她的立场不纯粹,好比这次,章佳丽会质疑之前未兜底的持股方案,为员工的利益寸步不让,而她自己,之前压根没有那个意识。

  大股东近亲属,确实无法担任工会主.席,章佳丽明白这个道理,但合作这么久,想着要分道扬镳,心中不禁没滋味,表情也略显哀伤。

  洛冰失笑,“干嘛啊,还在一个公司,楼上楼下的。”

  两人又聊回员工持股计划,那些股份需要专人打理,并代表员工参与公司决策。

  一般而言,要么工会管理,要么请专业机构管理,乾元比较特殊,三部有金融牌照和相关人才,也可以委托三部管理。

  “要不就请三部管理吧?”章佳丽思前想后,“韩总是我们二部以前的老领导,我挺信任他的。”

  “我建议你问问大家的意见,如果大家都同意,我就去协调。”

  “好,谢谢。”

  “还有,我会向领导们建议,以后工会主.席也变成专职,没有部门和上司辖制,才算真正代表员工的立场。”

  洛冰站起身,故作沉重地在章佳丽肩上一拍,“任重而道远啊,同志,努力吧!”

  章佳丽莞尔,轻轻点点头。
  **
  员工持股方案顺利推行,之后不久,董事会也换了届,一名独立董事辞职,郁燃补位,章佳丽作为工会主.席、韩叙作为员工股份管理者,双双进入董事会,十七名董事组成的新董事会启动。

  费云平推荐的那位候选人,却不愿意入职了。洛冰非常遗憾,毕竟这位候选人,各方面条件都棒极了。

  想想也是,员工持股计划的推行,以及深海商业街的起死回生,让郁燃在公司和业内的声望如日中天,谁都能嗅出乾元要换天地了吧?

  晚上,洛冰把这事告诉了郁燃,“如果回聘向晚晴当一部总经理,你有意见吗?”

  郁燃:“……”

  向晚晴销售出身,哪怕之前在乾元主导二部,也是基于销售思路的二部,现在在创辉拿的单子,也大都属于后期营销,回聘后,不用适应就能直接上手。

  而且,随着乾元的转型,杨宗北对她的要求越来越变态,她压力极大,综合来看,这墙角土挺松,不难挖。

  向晚晴近来没再用什么阴招,大家战场相遇,堂堂正正交手,郁燃也不想揪住以前的恩怨不放,“没意见,招聘你比我专业,你看着办。”

  洛冰当天就约了向晚晴吃晚饭,向晚晴嘻嘻哈哈搂住她肩膀,“你老公牛逼啊,深海商业街那烂摊子都能盘活!周末约他出来分享下经验呗,我请你们吃怀石料理。”

  “来乾元吧,做一部总经理,他所有经验都无条件跟你分享。”

  向晚晴撇撇嘴,冷笑道:“好马不吃回头草,乾元这恶心地儿我呆够了。”

  “现在的乾元,和三年前的乾元,不是一回事了,虽然管理上还存在一些小问题,但我们一直在改进。”

  洛冰简单解释了一句,也没有过分纠结这一点,只是问道:“向总,你对自己做过职业评估吗?你擅长什么,适合什么?杨宗北为了转型,把各种各样的压力一股脑压在你身上,对你的成长到底是好是坏,你想过吗?”

  向晚晴默然,她文科出身,压根不懂工程和建筑,凭借不服输的狠劲和工作热情,做营销如鱼得水,可被逼着做各种前期规划就异常吃力。

  都说勤能补拙、人定胜天,可谁不想做自己擅长的工作呢?

  同样的付出,就能取得数倍的成绩,而不是像现在这样,为了弥补短板,疲于奔命。

  洛冰点到为止,含笑道:“只是建议,你自己考虑。其实,你这种目标导向的性格,不管做什么都能做成的,区别只在于成本多大而已。”

  向晚晴咧嘴露出个苦笑,算是接受了这个善意的安慰。

  第二天早上,洛冰收到了向晚晴的回复:我胡汉三接受offer,但是,你欠我的!!!

  洛冰一头雾水:亲爱的,话说清楚呵,我欠你什么了?

  向晚晴:持股计划结束了你才邀请我,让我错过了一个亿!你要请我吃大餐,吃十吨!!!

  洛冰差点没笑死:持股计划以后还会有,怕啥?再说了宝贝,人一生最多只能吃九吨食物啊,你是不是对自己的物种,有什么误解?

  向晚晴:……顿,顿顿顿!!!
  **
  董事长办公室,难得有人。

  费云平把辞呈放到谢安桌上,“江山代有才人出,小郁长大了,谢老,我建议他接替我,担任集团总裁一职。”

  郁燃改革大刀阔斧,管理吹毛求疵,丝毫不懂中庸之道,如今又让企业与员工深度捆绑,这些举措费云平都不以为然,可事实却一次又一次证明,对方是正确的。

  谢安拿起辞呈,一目十行地扫完,“我同意。”

  有尊严地安静谢幕,也许是自己最好的结局。

  可费云平仍然倍感落寞,他陪乾元走过近二十年的风风雨雨,他的老领导却没有留他一句,也没有给他一个字的肯定,哪怕是假惺惺的客气话。

  他自嘲一笑,“我老了,故步自封,跟不上时代节奏,也该被后浪拍死在沙滩上了。”

  “45岁就敢说老,我50岁才离开国企,下海创业。”

  谢安抬起眼皮,七十岁的人了,眼睛依旧黑白分明,湛然有神,“下个月召开董事会,我辞去董事长职务,彻底退出管理层,你以前一直接我的班,这回继续接吧。”

  费云平:“……”

  谢安站起身,从书架上拿了本《Flight of the Buffalo》递给他,“看看。”

  这是一本讲领导力升级的书,作者认为,传统管理模式如水牛群,领头牛不动就全部不动,领头牛走错就全部走错,而现代管理模式更应该如迁徙鸟,迁徙时候排成人字形,领航鸟不断轮换,大家轮流带领整个族群飞越海洋。

  “人力有限,没有谁能保证自己绝不走偏,所以需要监督合作。”谢安缓缓笑道,“我希望你们都是领航鸟。”

  费云平望着这位老领导,百感交集。

  这些年,他在乾元四两拨千斤,把各方势力巧妙地制衡在悬丝之上,自以为手段高明,现在看来,还有太多东西,需要他去学习,去参悟。

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