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第五十六章

所属书籍: 老板,你听我解释

人力资源部按照格珲的口径,再次紧急启动,连工会的干将们都被不动声色地调遣上了。

  他没再承诺调整薪酬,只是授意大家抓着两点大做文章:

  洛冰搭建的新薪酬体系的确有不足之处,我们之后会改进的;

  加薪幅度取决于绩效考核,你没加薪或者加薪少,是因为你干得不好,好好努力,下次会调高的。

  不仅让HR和工会这么解释,他自己还私下在各个项目组物色了不少KOL(关键意见领袖),用各种手段打动他们,让他们用同样的说法给大家洗脑。

  然而,关乎切身利益,洗脑可没那么容易,尤其有吴浩在前,员工们更觉得委屈了,我们怎么就干得不好,业绩不行?我跟同级别那谁谁比,差在哪里?

  不满情绪日益膨胀,其他事业部悄悄一打听,发现情况与二部一样,觉得受了亏待的人也加入了抗议队伍,来人力资源部要说法的络绎不绝。

  终于有一天,不知谁撸起袖子喊了一句,大家一窝蜂地罢.工,跑去办公大楼门口和大堂静坐。

  郁燃见完客户回公司,远远就望见一堆黑压压的人头,他大步走来,厉声道:“陈晓锋,大上午的不上班,想干什么?”

  陈晓锋为难道:“那个……郁总,我上午可不可以请个假?这事得到解决,才能……”

  “我看也不用请假了,直接辞职吧。”郁燃径直走向前台,低沉有力的嗓音从广播中传出,“第二事业部全体员工,两分钟后,三楼会议室开会,迟到十秒记旷工,扣绩效,迟到三十秒严重违纪,辞退处理!”

  陈晓锋等人面面相觑,别人说辞退,可能是吓唬你,但这位爷说辞退,那就是真开你。

  他们虽然对加薪有疑问,但并不想因此丢饭碗,眼见郁燃已经目不斜视地进了电梯,急忙爬起来跟上去。

  其他事业部的员工还在示威,杨志波火急火燎地赶来,也照着自己手下劈头盖脸地骂,“上楼开会,迟到一分钟,自己卷铺盖走人!”

  “滚!我们要公平!”
  “狗屁!敢开我们,就去告你!”

  法不责众,怕个毛线,一群人一拥而上,揪住杨志波不放,大几千块的衬衫愣是被揉成咸海带,扣子也崩掉了好几颗,狼狈地露出大半个胸膛。

  保安拉不住,急忙报给格珲,格珲跑下来劝架,结果也被推推搡搡,隐形眼镜都不知掉去了哪里,像个瞎子似的满地乱摸。

  各大媒体的记者闻风赶来,咔咔咔一通狂拍,洛冰眼看态势控制不住了,立刻给韩叙打电话,“韩总,约束一下你们员工吧,三部员工最少,但平均工资最高,薪酬也一向透明,他们有什么不满意的?”

  韩叙似笑非笑,“为什么要约束?不破不立,闹得越大越好,不是吗?”
  洛冰:“……”

  郁燃给部门下属训完话,往下一看,愈演愈烈,他迅速发起紧急总裁会,要求拿掉格珲在这件事上的主导权。

  “附议!附议!”

  杨志波衣衫不整,完全是逃命逃进会议室的,格珲此刻还被记者们堵在大堂呢。

  “附议。”

  王越好不容易拿到深海商业街的营销业务,正准备一雪前耻,却闹成这样,赶紧来个能行的,把这事摆平,好让项目尽快走上正轨。

  “附议,赶紧换人解决问题吧。”

  这是潘颖。

  眼见大家都表态了,韩叙才云淡风轻地说了句,“附议。”

  所有人的目光,都转向列席会议的洛冰,费云平淡淡道:“小洛,给你充分的自主权,我唯一的要求就是,尽快!”

  “明白。”洛冰转向郁燃,“郁总,如果吴浩团队全体辞职,二部承受得了吗?”

  “没问题,你放手去干。”

  洛冰毫不耽搁,转身下楼,边走边给章佳丽打电话,“启动!”

  所有员工全被召集到大会议室,闹得最凶的都在前排跳脚。

  洛冰往台上一站,拿着麦克风直接宣布,“公司新建的薪酬体系,是经过多轮测算后,最科学、最公平的体系,我们不会为任何人进行修正!”

  不修正等于不加薪,这哪能忍?一个白板擦劈面扔来,“滚!”

  洛冰侧头一闪,堪堪避开,白板擦擦着耳朵疾速飞过,砸向身后的投影幕。

  耳道里嗡嗡作响,她蹲下身,捂着眼睛,皱眉不语。

  总裁室正在用监控观察现场,郁燃豁地起身往外走,韩叙一把拉住他,“没打到她,示弱是策略。你也不能去,现在员工对公司和高层的负面情绪很严重,洛冰本来只是薪酬体系搭建者,你一现身,就会提醒大家她是老板的女朋友,效果只会适得其反。”

  说的真对!郁燃抽出手,快步下楼。

  台下沸腾的喧嚣已经无影无踪,只剩三三两两的交头接耳,毕竟合法维权是一回事,暴力伤人是另一回事,他们把杨志波和格珲推来扯去,也没敢弄伤他们一寸油皮啊。

  短短几十秒,爆发的愤怒就哑火成了憋屈,“不修正”的宣言也印到了每个人的心上。

  见他们收敛了,洛冰这才停止演戏,再次站起身,见她没受伤,保安也到了场,郁燃就没进去,站在门口众人的视野盲区里,静观其变。

  洛冰拿回麦克风,凛然问道:“你们只看到了调整金额,看到调后金额了吗?”

  台下纷纷摇头,那个表格里,只有调整金额啊。

  “那我今天就告诉大家,调后金额是一样的,这就是新薪酬体系最大的特点,公平!”

  见台下有些懵,她仔细解释道:“什么叫公平?给公司奉献同样的价值,就拿同样的基本工资。也就是说,如果你和某人司龄一样、岗位职级一样、去年考核评定一样,那么你们调整后的基本工资,就一模一样。”

  “扯淡!那为什么吴浩的可以随便调?”刚扔她板擦的那年轻人,红着眼睛叫着,“那可是你们格总的亲口承诺!”

  “不好意思,这是谣言,吴浩团队的调薪金额,不会改变的。”洛冰徐徐道,“也请大家相信公司制度的客观公正,我们对所有员工一视同仁,不偏袒任何一个。因此,如果你觉得自己本次加薪加的少,那请想一想,你原本的工资是不是比别人高?”

  你觉得自己吃亏了?不好意思,一直以来,你才是占便宜的那个!

  这认知让全场陷入沉默,一部的黄芸突然说:“既然都一样,那为什么不彻底透明化?把所有人的工资全部公开,如果真像你说的那么公平,我们当然也就不维权了。”

  “不好意思,工资保密是多方面的考虑,说来话长。不过,要是大家心存疑虑,我还有一个办法。”

  洛冰拿出预备好的方案,“谁想印证,我帮你找一个匹配的同事,征得他同意后,向你公开他的调后薪水,看看是不是跟你一样。当然,你要签订保密协议,万一之后对方的薪资被泄露,你得负责。有人想要试试吗?”

  办法听着不错,可要是对方故意泄露怎么办?我负责,怎么负责,后果有多严重?员工们面面相觑,没人愿意第一个吃螃蟹。

  陈晓锋越众而出,举手道:“我来,我就想知道是不是真正公平,真公平我就没意见,早了结早干活。”

  工作人员马上领他去隔壁小会议室,郑雨微找匹配的同事,章佳丽去征求同意,张晓晨与他签订保密协议,再由杨惜倩向他展示薪酬系统中对方的薪资,一套流程无懈可击。

  陈晓锋摸着脑袋,颇为赧然,“还真一样啊。”

  他血气方刚,不畏争取,入职就谈到了偏高的薪水,而那位多加了500块的同事,很能干也很努力,业绩与他不相上下,基本的岗位工资却一直比自己低500块钱。

  他向众人道个谢,特意去大会议室门口招呼了一句,“确实一毛一样,没毛病的,散了散了。”

  他手下两个专员以及跟他关系不错的,都跟着离开了,陆续还有几个人去试了试,没发现任何问题,其他人不用试,也能猜到洛冰是对的,一个两个默不作声地走人。

  大会议室里的人越来越少,黄芸咬牙许久,叫道:“我也要查,但我不要你们给我指定人员,你们指定的肯定都是一样的,我要自己挑人,我要和你表妹,二部的孟诗琪对比!”

  洛冰:“……你们部门不同,岗位不同,考核评定也不同,没有任何可比性。”

  “呵呵,不敢了吧?同类岗位工资是一样了,跨部门、跨岗位呢?”黄芸厉声道,“二部一个高级专员都有5000的基本工资,我这个一部主管才4500?凭什么,这是不是徇私?是不是歧视?!”

  其他人都震住了,这逻辑好像没问题,又好像哪里不对。

  洛冰面对这明显的无理取闹,也不再客气,“不同岗位的工资构成完全不同,策划除了岗位工资就只有少量的绩效奖金,而销售主管还有大量的销售提成,所以你的总收入能达到孟诗琪的两倍左右。如果收入只看某一项,那费总是拿年薪包和分红的,他是不是可以来找我控诉,为什么黄芸每个月的销售提成好几千,而我的销售提成却是零?!”

  看热闹的都给逗笑了,黄芸面红耳赤,“你、你这是狡辩!”

  “扣帽子没有意义,也解决不了问题。这样吧,黄主管,”洛冰好心地为她出谋划策,“公司调岗通道是很自由的,要是觉得二部的策划人员占便宜,你就申请调到二部做策划,这样不是两全其美吗?”

  黄芸:“……”

  她脸上青一阵白一阵,洛冰趁机警告道:“还有,你说的5000和4500都是错的。不过也幸好是错的,否则,在公开场合曝光自己和同事的工资,属于严重违规,公司有权无赔偿地解除劳动合同。”

  黄芸:“……”

  她说的数字是对的,毕竟她前两天偷看了孟诗琪的后台系统,但她不敢反驳,只能悻悻离开。

  会议室的人,终于走了个干净,远程观战的总裁室成员,也大都离开了,只剩下格珲和费云平。

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