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第四章

所属书籍: 老板,你听我解释

洛冰像被戳破的气球瞬间泄气,她浑身无力,慢吞吞起身,慢吞吞走去格珲的独立办公室,垂眉敛目,柔弱可欺,活脱脱一只纯良无害的小白兔。

  格珲抬起眼皮扫她一眼,“车祸堵车?”
  “嗯。”

  “你上心点儿,你们二部如今总经理空悬,副总休假,靠你撑着呢。”

  洛冰头埋得更低了,“我错了,我改正,下次一定早早出发。”

  认错态度很诚恳,不过格珲知道这是敷衍,他语重心长,甚至带着点怒其不争,“走路时不小心跌倒,坐着歇会儿再爬起来很正常,但可别赖在地上躺一辈子啊。”

  这结果不是你造成的吗?再说我躺地上也没碍着谁吧?洛冰笑而不语。

  格珲微微摇头,这姑娘够聪明,够能干,可惜还是太天真,不明白职场基本法则。不过没关系,他愿意包容她慢慢成长。

  他就此打住,把话题转到黄天伟的工资纠纷上,“小杨说让法务部起诉,这太离谱了,哪有为了几千块钱打官司的公司?你想想办法,看怎么解决。”

  由于薪酬保密原则,薪酬不在HRBP统筹范围,洛冰面带为难,“对不起格总,我并不清楚这件事的来龙去脉,只怕没法着手。”

  格珲笑得温文尔雅,态度却不由分说,“现在追究来龙去脉没有任何意义,关键是把钱拿回来。阿洛,你是我们部门最能干的,不要让我失望。”

  话说到这份儿上,洛冰明白这锅非接不可。她奉上个标准职业微笑,漂亮的卧蚕勾成月牙,“谢谢领导认可,我会努力的。”

  “十一点前办完,还有其他事情找你。”

  洛冰告辞出来,查了下后台,黄天伟还是在职状态。

  这就好办了,她眨眼间打好腹稿,拿起电话,“您好,黄天伟先生吗?我是乾元……”

  家门都没报完,那边已毫不客气地顶了回来,“你们打官司啊,我等传票!”

  通讯被切断,只剩下嘟嘟嘟的忙音。

  敢情是撒泼耍流氓来着?耍流氓谁不会啊,洛冰拿出手机,编短信的手指狂飞乱舞:

  黄天伟先生,我是乾元集团人力资源部的洛冰,你违反劳动合同擅自离岗,导致公司多发工资7864元人民币,按照《民法》92条规定,此为不当得利,请于三日内退还至公司账户,否则我司将不予出具离职证明、不予办理社保转移,且在行业内公开声明,当然也不排除采取法律措施来维护正当权利。

  为了避免劳务纠纷,入职新公司时一般都要前雇主开具离职证明,社保存续更是关乎在江城落户、买房、养老的大事,洛冰打蛇打七寸,然后以静制动,以逸待劳。

  不出所料,黄天伟气势汹汹地来电质问,“这些手段都是违法的!”

  “你打官司啊,我们等传票。”

  “……”黄天伟哑口无言。

  洛冰趁热打铁,含笑劝道:“这事的确是内部流程不严谨,我代表公司向你道歉。不过黄总,你职位不低,不缺这点钱吧?要是对公司有意见,尽管提,我们有则改之无则加勉。你跳出乾元,多半会继续留在地产服务行业,大家抬头不见低头见的,闹僵了多不好。”

  软硬兼施,恩威并用,措辞却颇为客气,甚至帮对方找好了台阶。

  黄天伟很知趣,借坡下驴,“我对公司没意见,就是杨惜倩态度太差,跟审贼一样。行,我把钱转回去,一会儿给你发截图。”

  说完又补充,“不准卡我流程,不准在我新东家背景调查时使坏啊!”

  “放心,都是打工的,为难你我有什么好处。”

  黄天伟连连称是,两人又寒暄了几句挂断电话。

  洛冰很快就收到转账截图,拿去向格珲交差。

  格珲眼带笑意,“阿洛,我没看错,再复杂的问题到你手里,都迎刃而解。”

  没啥复杂的,只因杨惜倩不善沟通,把对向晚晴的不满迁怒到黄天伟身上,以致激起他的逆反心理。

  当然洛冰不能直说,她避重就轻,继续奉上职业假笑,“哪里哪里,您言重了。”

  格珲瞪她一眼,“十一点去小会议室,面试个求职者。”

  “哪个岗位?”
  “二部的总经理。”

  洛冰一愣,这是她未来的新老板啊!

  在乾元,事业部的基层岗位由招聘中心统一进行,主管以上级别由HRBP负责,如果走正常招聘流程,面试未来老板的情况也不少见。

  可格珲亲自交代,这位候选人明显是总裁室某大佬内部推荐的,奇怪了,你们自行决定不行吗,把我这人微言轻的小咸鱼扯进来几个意思?

  格珲递过来一份简历,安慰道:“别有压力,不必容情,就当正常面试,该怎么办就怎么办,做完面试把结果发给我。”

  洛冰在电光石火间读出了两重截然不同的意思。

  要么这是格珲自己的人,大公无私的宽解不过是做做姿态,她顺手走个流程就行;

  要么这是对立派的人,格珲不愿正面冲突,想借刀杀人,她一旦放行就会得罪格珲,不放行又会得罪此人背后的大佬。

  格总果然还是格总,一边微笑说加油我看好你,一边把所有难题和黑锅都扣她头上。

  洛冰只想呵呵哒,她接过简历,郁燃,男,24岁,斯坦福大学工程学院博士研究生……

  等等,斯坦福,去年就博士毕业?这什么彪悍的履历?她也是跳过两级的人,出于初级学霸对高级学霸的惺惺相惜,内心难得产生了一点小期待。

  **

  提前两分钟到小会议室等候,玻璃门在十一点被准时推开,来人步态潇洒,衣角带风,气场两米八,居然是那来售楼部找茬踢馆的家伙。

  想起自己递过的名片和抛过的媚眼……

  不,一定是打开方式不对,洛冰迅速闭眼,重新睁开,残酷的事实摆在面前,她心一凉,顿时觉得潇潇冷风寒入骨。

  对方显然也想到了这一茬,看她的眼神像猫戏耗子,充满恶劣的玩味。

  洛冰急忙倒了杯水,放到他手边,硬着头皮甜甜笑道:“郁先生,请坐,我是第二事业部的HRBP洛冰,很荣幸能有机会跟您聊聊。”

  “您好,洛经理。不用客气,想问什么尽管问,我知无不言言无不尽。”

  郁燃公事公办的措辞还算礼貌,低沉而富有磁性的音色也很好听,可举手投足之间,总有点盛气凌人的压迫感,那是骨子里透出来的傲慢与桀骜。

  洛冰随便聊了几句没营养的,大致摸清了他的经历。

  十六岁出国读机械工程,一路本硕博磕到去年,期间参加过好几个世界级科研项目,毕业后顺便去商学院读了个MBA,两个月前回国。

  智商履历傲视群雄,却也暴露了他最大的问题:不熟悉国情与市场,长于理论而短于实战。

  这是缺乏阅历与经验造成的先天性短板,不是说去踩踩盘就能补上的。

  不过短板就短板吧,领导推荐他,自有领导扛着,轮不到小小的HRBP来操心。

  洛冰正要宣布面试结束,突然一顿,这位爷早早就去各大售楼部检查工作,可见要求之严格,态度之严谨,要是敢划水,他上任之时,估计就是自己丢饭碗之日。

  行,让我打打七寸,看这小杠精怎么应对。

  洛冰拿出面试官的范儿,语气尽可能温柔,说出的话却直戳痛处,“郁先生,冒昧问一句,如果由您掌舵二部,您怎么弥补经验与人脉的短板?”

  “为什么要弥补?懒驴转一万圈也只会拉磨,日复一日的重复性经验毫无意义。”

  郁燃嗤笑一声,“人脉一词就更可笑,多少职业经理人搞起社交八面玲珑,自以为春风得意,其实不过是背靠大树好乘凉,离了大平台就连叫花子都不如。与其相信这些,不如好好想想怎么解决问题!”

  托马斯-基尔曼冲突管理模型把人分为五种,其中一种就是竞争意识主导的鲨鱼型,他们对人际关系不屑一顾,习惯于说服甚至强迫对方接受自己的方案,不达目的誓不罢休。

  而眼前的郁燃,明显是条典型的鲨鱼。

  以后的日子,可怎么过啊?洛冰心如死灰却笑靥如花,礼貌地宣告面试结束,还热情地把郁燃送到电梯间。

  电梯一关,她就蔫了,人生的大惊大喜简直不要太刺激。

  不管格珲是什么态度,郁燃那么高强度地踩盘摸底,对进乾元都是志在必得。

  洛冰可不想表态站队,她垂头丧气地坐回工位,发了个模棱两可的评估结果给格珲:

  资历太浅,缺乏实战,目前并非完全胜任岗位;但天赋超群,智商绝顶,可塑性极强,未来前途无量,在我的层级无法妄下论断,请领导评估定夺。

  四两拨千斤,这年头,谁还不会两下子太极云手啊?顺便附赠一招,以彼之道还施彼身。

  下午两点,官网挂出通告,任命郁燃为第二事业部总经理,格珲特意吩咐员工关系专员张可可,去给他办理入职手续。

  能享受□□的都是大佬,张可可不敢耽搁,抱着资料小跑去签合同,跑到一半又折回来取打卡机录指纹,录完又小跑回工位,刚有功夫喘口气,却见洛冰不动如山。

  她满脸惊讶,“洛姐,你们总经理到了,你不去打个招呼?”

  这小姑娘热情活泼,以替人操心为己任,加上又被洛冰带过一段时间,所以对她格外关心,唯恐她一个小疏忽惹得新领导不高兴,以致影响前程。

  洛冰:“……”

  她都抛过媚眼了,要再敢去献殷勤,这勾引老板的大帽子怕是戴定了。更何况,舒舒服服当咸鱼不香吗?

  她清闲日子没过够呢,实在懒得掐尖冒头,但被这小丫头莽莽撞撞地喊了出来,没点表示又显得太过怠慢。

  于是,她象征性地打了个拜访电话,“郁总,我是洛冰,上任总经理的交接资料都在电脑里,您有事随时找我。”

  “好。”郁燃答得爽快,挂机也很干脆,洛冰庆幸,正好,该干啥干啥。

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